المعادلة السحرية للنجاح
تملق + مواصفات خاصة = كفاءة
النجاح والتقدم والترقي وبلوغ أعلى المنصب في السلم الوظيفي يعتبر من الأهداف الرئيسية التي يسعى إلى تحقيقها كل موظف ، ولتحقيق تلك الأهداف نجد أن بعض الموظفين يجدون ويجتهدون في أداء أعمالهم خلال ساعات الدوام الرسمية أو خارجها مقدمين العمل على حياتهم الخاصة وواجباتهم الأسرية بل وكثيرا ماتكون لتلك الهمة العالية مردودها على الانتاج الوظيفي الرائع ، إلا أنه وبالرغم من كل ذلك تجد قاعدة " مكانك سر " منطبقة عليهم وبقوة ، ويكون ذلك لأنهم لا يروقون للمسؤول بجهة العمل إما لأنهم يقولون كلمة الحق في الوقت الذي يرفض المسؤول ذلك المبدأ مقدما مصلحته الشخصية على مصلحة العمل والمصلحة العامة ! وإما لأنهم ليسوا من النوع المفضل لدى المسؤول شكليا أو جنسيا ، وإما لكونهم ليسوا من النوع الذي يجيد فن " التملق " و " التسلق " و " التزلق " ، بل تجد أن ذلك المسؤول يتفنن في كيفية التضييق عليهم ويتحين الفرصة لتصيد الأخطاء والزلل وذلك بهدف ايقافهم عند حدهم وكسراً لشوكتهم ، وفي المقابل تجد بأن هنالك بعضاً آخر من الموظفين مقربون لدى ذلك المسؤول ولهم الأولوية في كل الامتيازات بل يعتبرون اليد اليمنى والعقل المفكر له ليس لانجازاتهم الرائعة الغير مسبوقة بالعمل !! كلا ، بل لأنهم من النوع المتقن لفن " تلميع الأحذية " ، فتجدهم يبيعون أهم المباديء الانسانية من كرامة وعفة وحسن خلق في سبيل الوصول لعقل المسؤول أو " قلبه " مستغلين في تحقيق ذلك إما عامل الجمال الفاتن أو الوسامة الغير مسبوقة أو التودد والدلع والغنج اذا ما كانوا من جنس غير جنس المسؤول ، وإما لأنهم متقنون لفن نقل الكلام بطريقة " المعصرات " ، وإما لأنهم يقومون أساسا بعمل المسؤول بالنيابة عنه في حين يتمتع هو بساعات من الاستجمام والاسترخاء في مكتبه مريح عقله من مشاكل العمل وهمومه! ووسائل أخرى كثيرة يتفننون في اختراعها لا يمكن وصفها سوى بأنها " رخيصة " جدا ، ومع ذلك تجد الفئة الأخيرة هي المفضلة لدى شريحة كبيرة من المسؤولين !! لماذا ياترى !! لماذا يعتمد كثير من المسؤولين معايير شخصية فردية للكفاءة ؟ أولا تحدد القوانين معايير موضوعية لذلك !! بل هل يعلم أولائك القوم ما هو معنى الكفاءة أساساً ؟؟!!
سعود الفارسي
26/12/2011م
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق